Tham Lang tại cung Quan Lộc: nghề sống nhờ người và nhờ tay nghề

Luận chung

Tham Lang ở cung Quan Lộc hợp những nghề chạm vào nhu cầu của người khác: kinh doanh, bán hàng, ẩm thực, khách sạn, thời trang, làm đẹp, giải trí, truyền thông, đối ngoại. Sao này cũng giỏi tay nghề — nhiều thợ giỏi, đầu bếp, nghệ nhân, người làm nghề trang điểm có Tham Lang ở Quan. Người như vậy học việc bằng cách làm, ghét quy trình khô, thích chỗ có người và có thưởng theo kết quả.

Cấu trúc cố định của bộ máy: Tham Lang ở Quan Lộc thì Mệnh luôn có Phá Quân, Tài Bạch luôn có Thất Sát — trọn bộ Sát Phá Tham. Phá Quân thủ Mệnh là người không chịu được cái cũ kéo dài, thích dỡ ra làm lại. Ghép với Tham Lang ở Quan, sự nghiệp không đi theo bậc thang đều đặn mà theo từng cú chuyển — đổi ngành, ra riêng, làm lại. Ví dụ quen gặp: một người tám năm làm nhân viên kinh doanh khách sạn, chuyển sang làm quản lý nhà hàng, rồi mở công ty tổ chức tiệc cưới; nhìn lý lịch tưởng tản mạn, nhưng sợi chỉ chung là "phục vụ cái vui của người khác".

Quan Lộc nằm đối diện Phu Thê, nên sự nghiệp của thế này hay dính với chuyện vợ chồng: hai người cùng làm ăn, hoặc người bạn đời là người kéo mình sang nghề mới. Đó là điều nên tính khi định góp vốn chung trong nhà.

Khi sáng (Miếu, Vượng, Đắc)

Quan Lộc ở Sửu, Mùi, Tham Lang miếu cùng Vũ Khúc: hợp tài chính, kỹ thuật, quản lý vật tư, thương mại hàng hoá; câu Vũ Tham bất phát thiếu niên nhân ở đây nói rõ nhất — thành muộn mà chắc, thường phải sau ba lăm, bốn mươi mới đứng vững. Ở Thìn, Tuất, sao vượng, Vũ Khúc chiếu từ Phu Thê; gặp Hoả hay Linh thành Hoả Tham, Linh Tham — sách đại ý xếp vào cách võ nghiệp, danh tiếng vang ra ngoài; nay đọc là hợp nghề cạnh tranh gắt, nghề kỹ thuật cần quyết nhanh, thể thao chuyên nghiệp. Ở Dần, Thân, sao đắc, Liêm Trinh đối chiếu: hợp nghề đi lại, đối ngoại, quan hệ công chúng, phát triển thị trường mới.

Khi sao sáng, sự nghiệp vẫn đi theo từng cú chuyển của Sát Phá Tham, nhưng mỗi cú thường lên một bậc chứ không phải làm lại từ số không. Người ngoài thấy họ "may", thật ra là mỗi lần đổi họ đều mang theo được khách quen và tay nghề.

Khi hãm

Ở Tý, Ngọ, Tham Lang một mình, Tử Vi chiếu từ Phu Thê: có duyên với chỗ đông, muốn danh phận, nhưng dễ ôm nhiều hướng một lúc. Ở Mão, Dậu, Tử Tham đồng cung: có tài lãnh đạo, có sức hút với cấp dưới, nhưng cần kỷ luật để không bị các cuộc tiếp khách kéo lệch. Ở Tỵ, Hợi, Liêm Tham đồng cung: nên tránh lối làm ăn "lách", hồ sơ, hoá đơn, giấy phép phải sạch.

Ví dụ quen gặp ở thế hãm: một người làm bán hàng rất giỏi gây cảm tình, khách nào cũng nhớ tên, nhưng cuối quý doanh số lại chỉ ở mức trung bình, vì thời gian đi cà phê với khách nhiều hơn thời gian chốt việc. Người quản lý nhìn vào thấy "được lòng mà chưa ra số". Sửa chỗ này không khó: đặt cho mỗi cuộc hẹn một việc cần chốt, và đo mình bằng việc đã chốt chứ không bằng số người đã gặp.

Điểm chung khi sao mờ: được lòng người mà thiếu thành tích đo được. Nên chậm lại, chọn ít việc hơn và làm cho tới nơi.

Gặp cát tinh, sát tinh, Tứ Hoá

Tả Hữu, Khôi Việt hội về: có người nâng đỡ, được cất nhắc. Văn Xương, Văn Khúc thêm tài nói và viết, hợp truyền thông, nhưng phải giữ chữ tín. Thiên Mã đi cùng: nghề hay đổi chỗ, công tác xa. Thiên Hình hay Tuần, Triệt là cái phanh có ích, giúp người này chịu ngồi yên đủ lâu để thành nghề.

Kình Dương, Đà La, Địa Không, Địa Kiếp: sự nghiệp có quãng gãy, nên chuẩn bị đường lui — một khoản dự phòng sáu tháng, một kỹ năng thứ hai.

Tứ Hoá: tuổi Kỷ, Tham Lang Hoá Quyền ở đây rất đắc — tay nghề thành uy tín, được giao quản người; nếu ở Sửu Mùi, Vũ Khúc cùng cung lại Hoá Lộc. Tuổi Mậu, Hoá Lộc — việc gắn với tiền và giao dịch thuận. Tuổi Quý, Hoá Kỵ ở Quan, nhưng cùng năm ấy Phá Quân ở Mệnh Hoá Lộc: bản thân có lộc, chỗ vướng là thị phi nơi làm và ham muốn vượt năng lực hiện có. Tuổi Giáp, Phá Quân ở Mệnh Hoá Quyền — người này hay tự quyết đổi nghề, nên hỏi ý người ngoài trước mỗi cú chuyển.

Lời khuyên

Chọn một tay nghề lõi và mài đủ sâu, rồi mới mở rộng quan hệ quanh nó. Mỗi lần đổi việc, viết ra mình mang theo được gì. Nếu đang làm cho người khác mà thấy mình muốn ra riêng, thử trước bằng một việc phụ nhỏ trong sáu tháng rồi mới quyết. Cập nhật hồ sơ năng lực mỗi sáu tháng, kèm số liệu cụ thể về việc đã làm, để cú chuyển kế tiếp là mình chủ động chứ không phải bị đẩy.